Engel oranı %90 üzeri olan ve adına araç alınacak kişi; 18 yaş altındaysa anne ve babasının muvakatna vermesi sonucu araç alabilir. 18 yaşın üzerinde zihinsel engelli olmayan bir kişi ise kendi adına işlem yapabilme yetkisine sahiptir. 18 yaşının üstünde fakat zihinsel engelli ise, engelli kişi adına vasi kararının Türkiyedeki avukat listesine nerden ulaşabilirim? Amerika’daki akrabamdan yıllardır haber alamıyorum. A.B.D. Büyükelçiliği/A.B.D. Konsolosluğu bu kişiyi bulmam konusunda bana yardımcı olabilir mi? Buvideomda telefonların %100 dolu olduğunda şarj devam eder mi yoksa keser mi test ettik. İyi Seyirler :)Batarya sağlığı için önerilerim (yeni cihazlar için edit2: randevuya gidilmedigi taktirde sistem bekleme yapmadan devam ettigi için randevulari iptal etme geregi duyulmamistir. devlet bana gitmediğin randevunun parasini senden alirim demedigi icin bu olayın haklı tarafi yoktur benim için. meselale para vermek degil, bilakis haksiz yere paranın alinmasidir. Emekli olunca dul maaşı kesilir mi? Haberin detayları için tıklayınız. Değerli Haberturk.com okurları. 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan 4/a’lıların raporlu oldukları günlerde işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Ücret ödenmediğinde mecburen sigorta primi de yatırılmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu, son bir yıl içinde en az 120 gün prim ödenmiş ise raporlu günlerde geçici iş göremezlik ödeneği verir. ehzOS. Derecelendir 0 Oylar - 0 Yüzde 1 2 3 4 5 12-08-2013, 1102 AM Mesaj 1 Mesajlar 210 Katılma Tarihi Dec 2012 Rep Puanı 0 stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? merhaba arkadaşlar, erasmus staj hareketliliğiyle yurtdışında staj yapıyorum. stajımın 3 ayından 1 ayına gitmezsem ya da başarısız olursam hibe iade etmek durumunda kalır mıyım? teşekkürler.. 12-08-2013, 0730 PM Mesaj 2 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? evet olay pasaport giris cikis tarihlerine gore bir ay gitmezsen bir aylik hibeni geri alirlar ustune sonradan verilecek olan yuzde 20 yi basarisiz olursanki neredeyse imkansiz bisey o zaman da sadece yuzde 20 yi alamazsin 3 aylik hibeni geri istemezler 13-08-2013, 1221 AM Mesaj 3 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? cevap için çok teşekkürler. pasaport tarihleri aynısı gibi olacak türkiyeye dönmeyeceğim ama başka bi planım var bu durumda da stajımın son 1 ayına gidemeyebilirim. bu durumda dönüşteki %20yi alamayacak mıyım yani? 13-08-2013, 1248 AM Mesaj 4 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? bazı üniversiteler istemiyor ama geneli istiyor daha doğrusu staj sonunda verdikleri belgeyi götürünce istemiyorlar Lütfen Buraya tıklayıp anketimize katılarak sizden sonraki arkadaşlara yardımcı olun. 13-08-2013, 0108 AM Mesaj 5 RE stajdan başarısız olunca hibe kesilir mi? 13-08-2013 1248 AMSeSSiZLiK Yazılan bazı üniversiteler istemiyor ama geneli istiyor daha doğrusu staj sonunda verdikleri belgeyi götürünce istemiyorlar ne kadarını geri istiyorlar ama? Benzeyen Konular Konu Yazar Cevaplar Görüntüleyenler Son Mesaj Hibe Geri Ödemesi Sbower 1 1,500 09-10-2021 1136 PM Son Mesaj ertan2002 Hibe hakkınnda Erkan97 1 3,127 15-02-2019 1037 PM Son Mesaj ertan2002 Erasmus Sonrası Hibe Sıkıntısı TheHusky 2 4,423 13-10-2018 0220 PM Son Mesaj cantfound Başka ülkeden dönsem hibe kesilir mi? ykggny 1 3,749 31-07-2017 0106 AM Son Mesaj omerfe Hibe faruk0012 1 3,101 01-07-2017 1151 AM Son Mesaj ertan2002 Fazla Krediyi Bırakma ve Hibe İadesi em1r 1 3,551 15-03-2017 0955 PM Son Mesaj ertan2002 Erasmus ve Erasmus stajı için aynı zamanda hibe alabilir miyim? enproceso 1 4,462 12-03-2017 1052 AM Son Mesaj ertan2002 2 dönemlik hibe alıyorum cevizagaci 2 3,629 22-12-2016 1005 AM Son Mesaj jackseason35 Türkiye'ye geldiğim için, hibe geri ödeme tuucan 2 4,850 25-11-2016 0108 PM Son Mesaj memjoly Dersten kalma hibe geri verme songsteel 2 5,211 09-11-2016 0135 PM Son Mesaj songsteel Memur il dışından rapor alabilir mi?657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi bir çalışan memuriyet mahalli dışından sağlık raporu alabilir mi? İl dışından alınan raporlar geçerli midir? Memurun mesai saatleri dışında ve hafta sonu aldığı raporlar izne çevrilir mi? Daha fazla bilgi için 28, 2021Kapıcının kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Apartman görevlisi kıdem tazminatını kim öder? Kapıcının kıdem tazminatına hangi ödemeler dahil? 12, 2020İş Kanununa göre fazla mesai nedir?İş Kanununda fazla çalışma ne anlama gelir? Fazla mesai nedir ve nasıl hesaplanır? 12, 2020Yıllık izin kaça bölünür?İş Kanunu bakımından işçinin yıllık izni en çok kaça bölünür? Yıllık izin bölünme şartları neler? 11, 2020Özel okul öğretmeni yıllık izin kullanabilir mi?İş Kanununa tabi olarak çalışan özel okul öğretmenleri yıllık ücretli izin hakkına sahip midir? Özel okul çalışanları yıllık izin kullanabilir mi? 11, 2020Raporlu işçinin maaşı kesilir mi?İşçi rapor aldığında maaşı kesilir mi? İş Kanununa tabi bir çalışan iş göremezlik raporu aldığında ücreti ödenmeye devam edilir mi? 09, 2020 İlaç raporu nedir ? Malumunuz üzere uzun süreli tedavi gerektiren şeker, tansiyon gibi hastalıklar için doktor tarafından ilaç raporu verilmektedir. Rapor yazılmadığında ilaç için katkı payı ödemesi çıktığından ilacın raporlu olarak alınması halinde ilaç tamamen ücretsiz olarak alınabilmektedir. Tabi ilaç raporu bitmeden yeniletmek yaşanabilecek mağduriyetin önüne geçmesini sağlayacaktır. ilaç kullanım raporu nedir ?Raporlu ilaç nedir ?İlaç raporu ne işe yarar ?İlaç raporu nasıl alınır ?İlaç raporu için gerekli evraklar nelerdir ?İlaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ?E nabız ilaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ?Emekli sandığı ilaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ?Eczaneden raporlu ilaç almak için ne yapılması gerekir ?Raporlu ilaçları aile hekimi yazabilir mi ?Sağlık ocakları ilaç raporu veriyor mu ?İlaç raporu yenileme nasıl yapılır ?İlaç raporu bitmeden yenilenir mi ?Sağlık ocağı ve devlet hastanesi muayene ücretiİlaçlar bitmeden kaç gün önceden yazdırılabilir ?İlaç kullanım raporu örneğiİlaç raporu nasıl yazılır ?Raporlu ilaçlardan katkı payı alınıyor mu ?İlaç raporu sağlık raporu yerine geçer mi ?Raporlu ilaçlara para ödenir mi 2022 ? İlaç raporu nedir ? Malumunuz üzere uzun süreli tedavi gerektiren şeker, tansiyon gibi hastalıklar için doktor tarafından ilaç raporu verilmektedir. Rapor yazılmadığında ilaç için katkı payı ödemesi çıktığından ilacın raporlu olarak alınması halinde ilaç tamamen ücretsiz olarak alınabilmektedir. Tabi ilaç raporu bitmeden yeniletmek yaşanabilecek mağduriyetin önüne geçmesini sağlayacaktır. Bu yüzden bu yazımızda ilaç raporu ne demek, ilaç raporu neden verilir, ssk, bağkur ve emekli sandığı ilaç raporu sorgulamasını nasıl ve nereden yapabileceğiniz konusunda bilgi vereceğiz. Rapor sorgulamanızı yaparak bitiş süresini kontrol edebilir ve bitmeden önce doktorunuza başvuru yaparak raporu yeniletebilirsiniz. ilaç kullanım raporu nedir ? Kronik ve sürekli rahatsızlığı olan hastalara sürekli kullanım durumunda verilen raporlara ilaç raporu denilmektedir. Bu raporlarla sigortalılar, emekliler ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler ilaçlarını muayene katılım bedeli olmadan alabilmekteler. Bazı sigortalılar ilaç muafiyet raporu nedir sorusunu da bize sormakta. İlaç raporunun diğer adı da ilaç muafiyet raporudur. Raporlu ilaç nedir ? Peki raporlu ilaç ne demek ? Doktor tarafından uzun süre kullanımı gereken ilaçlar raporlanır ve kişinin ilaç katılım payı ödememesi sağlanır. Uzun süre kullanılacağından hastaya ek maliyet yaratmaması için rapor yazılır ve kişi ilaç katılım bedeli ödemeden raporlu ilaçlarını alır. İlaç raporu ne işe yarar ? Bazı hastalıklar uzun süre ya da ömür boyu tedavi gerektirebilir. Bu hastalıklar için uzun süre kullanılacak ilaçların ise katkı payı çalışandan %20, emekliden ise %10 oranında alınır. İşte ilaç raporlu verilirse katkı payından muaf olunur ve ücretsiz olarak alınması sağlanır. Bu sayede hasta kişinin cebinden ilaç maliyeti daha az çıkmış olur. İlaç raporu nasıl alınır ? İlaç raporu sadece devlet hastanesi ve ya özel hastanelerinde ilgili doktorlar tarafından yazılabilir. Yeni ilaç raporu almak ya da mevcut raporu uzatmak için öncelikle doktor tarafından gerekli tahlil ve tetkiklerin yapılması gerekiyor. Tahlil işleminin ardından doktor tarafından uygun görülürse 3,6 ya da 12 ay süre ile ilaç raporu verilir ve sisteme girilir. İlaç raporu için gerekli evraklar nelerdir ? Rapor çıkartmak ya da mevcut raporu uzatmak için sizden herhangi bir belge talep edilmez. Zaten mevcut raporların hepsi doktor tarafından sistemde görülür. Sizin yukarıda belirtildiği şekilde doktora muayene olmanız ve gerekli tahlillerin yapılması yeterli olacaktır. İlaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ? İnternet üzerinden online olarak ilaç raporunuzun bitip bitmediğini ve hangi tarihe kadar devam edeceğini kolayca sorgulamanız mümkün. Ancak bu işlem için e devlet şifrenizin olması gerekiyor. sgk ilaç raporu sorgulamasını e devlet sisteminden yapmak için lütfen aşağıdaki aşamaları takip ediniz; adresinden kimlik numaranız ve e devlet şifreniz ile sisteme giriş yapın. Dilerseniz e devlet sistemini ios ya da android tabanlı telefonlarınıza indirerek uygulama üzerinden de sisteme erişim sağlayabilirsiniz. Sisteme giriş yaptıktan sonra Sosyal Güvenlik Kurumu-Ortak 4a/4b/4c Hizmetler-İlaç rapor bilgisi sorgulama menülerini kullanarak ilaç muafiyet raporu sorgulamasını kolayca sorgulayabilirsiniz. E devlet ilaç rapor sorgulama ekranına buradan giriş yapabilirsiniz >> ilaç raporu sorgulama. E nabız ilaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ? Hastane ilaç raporu sorgulamasını E-nabız uygulaması üzerinden kolayca yapabilirsiniz. Bunun için; Öncelikle e-nabız uygulamasına giriş yapın. Ardından RAPORLARIM kısmına girin. Buradan ilaç kullanım raporu sorgulaması yapabilir ve ilaç raporlarınızı ve detaylarını görüntüleyebilirsiniz. Emekli sandığı ilaç raporu sorgulaması nasıl yapılır ? Yukarıda belirtilen menüden e devlet aracılığı ile emekli sandığı ilaç sorgulamasını kolayca yapabilirsiniz. 4c ilaç raporu sorgulama sonucunda raporunuzun aktif olup olmadığını ve ne zaman sona ereceğini kısaca 4c ilaç kullanım süresini öğrenebilirsiniz. Eczaneden raporlu ilaç almak için ne yapılması gerekir ? İlaçları alabilmek için öncelikle reçete yazdırmanız gerekmektedir. Bazı ilaçlar haricinde raporlu ilaç için reçeteleri aile hekimleri de yazmakta. İlacınızı yazdırdıktan sonra herhangi bir eczaneden alabilirsiniz. Raporlu ilaçları aile hekimi yazabilir mi ? Evet. Bazı özel hastalıklar ve istisnai durumlar haricinde raporlu ilaçlar için aile hekiminize reçete yazdırabilirsiniz. Aile hekiminden yazdırılan ilaçlar için ayrıca muayene ücreti borcu da çıkmaz size. Sağlık ocakları ilaç raporu veriyor mu ? Sağlık ocakları ya da aile hekimliklerinden ilaç raporu alamazsınız. Buradaki hekimler sadece mevcut raporunuza bakarak size raporlu ilaçlarınızı reçete edebilir. Ancak yukarıda da belirttiğimiz üzere sağlık raporunuz sona erdiyse devlet hastanesi ya da üniversite hastanelerine başvuru yaparak sağlık raporunuzu uzatabilirsiniz. İlaç raporu yenileme nasıl yapılır ? İlaç raporunuz bittiyse hastalığınız ile ilgili uzmana başvurmanız gerekiyor. Rapor yeniletmek için herhangi bir belge istenmez ancak doktor sizden birtakım tahlilleri ister. Bu tahlil ve tetkikler sonucunda ilacı kullanmanız uygun görülürse sisteme ilaç raporunuzu girer ve e reçetenizi verir. Siz bu e reçete ile birlikte herhangi bir eczaneden ilaçlarınızı raporlu olduğu için herhangi bir katılım payı ödemeden alabilirsiniz. Eğer ilaç raporunuz bittiyse ve raporunuzu yenilemek istiyorsanız yenileme başvurusu için hemen ilaç raporu yenileme sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İlaç raporu bitmeden yenilenir mi ? Normal şartlarda rapor bitmeden yeni rapor verilemez. Doktorun yeni ilaç raporu verebilmesi için diğer raporun iptal edilmesi gerekir. Sağlık ocağı ve devlet hastanesi muayene ücreti Sağlık ocakları ve aile hekimliklerinde yapılan muayene ya da ilaç yazdırılması işlemlerinden muayene ücreti alınmıyor. Ancak devlet hastanelerinde muayene olmanız halinde her bir muayene için 6 TL, üniversite hastanelerinde ise her bir muayene için 7 TL civarında ücret alınıyor. Muayene ücretleri ise eczaneler tarafından tahsil hastane muayene ücretleri için hastane muayene ücretleri sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. İlaçlar bitmeden kaç gün önceden yazdırılabilir ? Konu hakkında en çok sorulan sorulardan birisi de ilaç bitmeden kaç gün önceden yazdırılabilir sorusudur. Raporu olmayan ilaçlar kullanım süresi bitmeden yazdırılamaz. Ancak raporlu ilaçlarda durum farklıdır. İlaç bitmeden 15 gün öncesinde doktorunuza başvurarak yeni rapor çıkartabilirsiniz. İlaç kullanım raporu örneği Hem ilacınıza ilişkin raporu hem de raporlu ilaç sorgulamasını e-devlet üzerinden yapabilirsiniz. Ayrıca yine e-devlet ile E-nabız uygulaması üzerinden de sorgulama yapabilirsiniz. ile ilaç raporu sorgulamasını yapamazsınız. Raporlar artık online düzenlendiğinden burada ilaç raporu örneği paylaşmamız da mümkün bulunmamaktadır. İlaç raporu nasıl yazılır ? İlaç kullanım raporu ne işe yarar konusunda yukarıda detaylı bilgi verdik. Raporun nasıl alınacağı konusunda da her ne kadar bilgi vermiş olsak da tekrar değinmekte fayda var diye düşünüyoruz. Rapor almak oldukça basittir ancak bunun için bazı tahlil/tetkiklerin yapılması gerekmektedir. Raporla ilgili doktordan randevunuzu aldıktan sonra gerekli tahliller/tetkikler yapılır. Bunların sonucunda eğer doktor tarafından rapor kullanmanız uygun görülürse rapor verilir. Raporlu ilaçlardan katkı payı alınıyor mu ? Raporlu ilaçlardan katkı payı alınmaz. Normalde emekliden ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerden %10, çalışanlardan ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerden %20 oranında alınan katkı payı raporlu ilaçlarda alınmaz. İlaç raporu sağlık raporu yerine geçer mi ? İlaç raporları sadece belli bir süre kullanım ve katılım payından muaf olmak için verilen raporlardır. Bunlar sağlık raporu yerine geçmezler. Heyet raporu nasıl alınır başlıklı yazımızdan sağlık raporlarının nasıl alındığı konusunda ayrıntılı bilgi bulabilirsiniz. Raporlu ilaçlara para ödenir mi 2022 ? Rapor yazılan ilaçlardan raporlu ilaç ücreti alınmaz. Ancak bazı ilaçlar bu istisnanın dışında yer alabilmektedir. Bu nedenle emekli iseniz maaşınızdan, emekli değilseniz eczane tarafından ilaç raporlu olsa bile kesinti yapılabilir. İşyerinden bir gün raporlu olunursa maaştan kesilir mi? Arkadaşlar NWG SERVICE Diye Bi Şirkette Çalışıyorum Hastaneye Gittim 1 Günlük İstirat Raparu Aldım Ve İşyerime Verdim Ve 1 Günlük İstirat Raporu Maaşından Düşecek Dedi Benim Bildiğim 3 Gün Olursa Aylıktan Para Kesilir sanırım bir yanlışlık olmalı,bir gün değil 2 günü işveren günden sonrası sgk Ben de 2 gün şirketten biliyorum. Arkadaşım 2 güne kesmiyorlar 2 günden sonraki günler kesilir. bu işverene kalmış 2 gune kadar olan raporları karşılamaz bi mecburiyeti yok ssk da 5 günün altında rapor alırsan 2 gunu ödemez eger 5 gün ve üzeri alırsan hepsini öder 1. ve 2. gün kesilmez 3. güne sarkarsa işverenin kesme yetkisi vardır. İşyerinden bir gün raporlu olunursa maaştan kesilir mi? Arkadaşlar Ben Sara Hastasıyım Özel Firmada Calışıyorum Ben Agustos Ayında 2 Gün İstirat Raporu Aldım Ve 1 Hafta Sonra Tekrar Sara Gecirdim Ve 1 Günlük Daha istirahat Raporu Aldım Ve Bugün Maas Aldım Ve 50 MİLYON Eksik verilmiş ben ssk alacagım biliyordum ama ne ssk nede iş yerim veriyormuş iş yerimin söylediği şu devlet 3 gün istirad parasını öder sen 2 ve 1 aldın yani 3 gün verseydi olurdu sizce dorumu güzel kardeşim benim bildiğim 2 iş yeri öder 1 sgk. senin 50 büyük ihtimalle sgk da aldığın 1 günlük son raporu sgk ya götür,bir hafta sonra ptt den çekersin. Arkadaşlar Ben İş yerinden konuştum ve bana söledikleri ssk 2 günü ödemez ve o parayıda kesip kesmemek is yerinin insifiyatine kalmış bende nwg de çalısıyorum bana da aynısını yaptı bır gunluk rapor gunumu aylıgımdan kestıler bunun yasal hıc bır dayanagı yok mu ne yapabılırız bunun ıcın hakkımızı nasıl arayacagız. Geçici iş görememezlik ödeneği SGK tarafından 3 gün ve daha fazlası raporlar için ilk 2 gün için ücret ödeme zorunluluğu SGK’da açısından bakıldığı zamanda raporlu işçiye ücret ödeme zorunluluğu sebeple raporun 2 gün veya 3 gün olması işveren açısından değil;SGK tarafından raporluyken işverenin ücret ödeme zorunluğu olmadığı gibi SGK’ya işçinin sigorta primlerini yatırma zorunluluğu dahi uygulamada bu durum işçi ile işveren arasındaki anlaşmaya işverenler işçi mağdur olmasın diye işçinin maaşından raporlu olduğu sürelere ilişkin kesinti yapmamaktadır. - 0100 Son Güncelleme - 0100 Anasayfa > Haber > Raporlu işçiye sigorta primi ödenir mi? Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla “raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi” sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Son günlerde okuyucularımızdan sıklıkla “raporlu olan işçi adına sigorta primi yatırılabilir mi” sorusu gelmektedir. İş kazası, hastalık veya analık durumu nedeniyle sağlık raporu alan işçiler için bazı işverenler sigorta primi yatırmak istemektedir. İşveren, sağlık sebebiyle çalışamayan işçisinin sosyal güvenlik yönünden bir hak kaybına uğramasını istememektedir. Bunun da ötesinde, çalışamayan işçinin ekonomik anlamda bir kayba uğramaması için ücret ödemektedir. Özellikle iş kazasına uğrayan işçilerin maruz kaldığı olay nedeniyle ortaya çıkan kayıplarını gidermek isteyen işverenler bu yola başvururlar. Diğer yandan, hekim raporu ile çalışamayacağı tespit edilen işçi adına Sosyal Sigortalar Kurumuna prim ödemenin de bir suç unsuru olduğu düşünülmektedir. Raporlu işçi çalıştırılamaz İlk bakışta bu düşünce doğru gibi görünüyor. Gerçekten, herhangi bir rahatsızlığı nedeniyle sağlık raporu alarak çalışmayan kişi için sigorta primi ödemek çok anlamlı gelmiyor. İlk akla gelen, raporlu olduğu halde işçinin çalıştırılmış olmasıdır. Gerek İş Kanunu ve gerekse Sosyal Sigortalar Kanunu hekim raporuna rağmen çalıştırılan işçinin tedavisinin gecikmesinden dolayı ortaya çıkan sonuçlardan işvereni sorumlu tutmuştur. Sağlık raporu olduğu halde işçi çalıştırılırsa ve bunun sonucunda işçinin hastalığında bir artış meydana gelirse veya tedavi süreci uzarsa, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan sağlık harcamalarının tamamı işverenden tahsil edilir. Bu nedenlerden dolayı işverenlere kesinlikle istirahatli olan işçileri çalıştırmamalarını tavsiye ediyoruz. Ücret ödenirse primi de ödenmeli Raporlu işçinin çalıştırılmasının sakıncalarına değindikten sonra, istirahat süresince işyerinde çalıştırılmadığı halde ücret ödemesi yapılan işçilerin durumunu ele alalım. Yukarıda belirttiğimiz üzere, bazı işverenler, çeşitli nedenlerden dolayı raporlu olan işçilerinin sigorta primini ödemek istemektedirler. İş Kanunu’nda ve Sosyal Sigortalar Kanunu’nda istirahatli olan işçi adına sigorta primi ödenmesi veya ödenmemesi hakkında açık bir hüküm bulunmamaktadır. Genel kural, raporlu olan işçi için işveren sigorta primi ödemez. İşçi, ortaya çıkan gelir kaybını prim ödediği hastalık, iş kazası veya analık sigortası kolundan karşılamaktadır. Yani, istirahatli olan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat ederek çalışmadığı günler için iş göremezlik ödeneği, diğer bir deyişle istirahat parası almaktadır. Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından 1988 yılında çıkarılan 16 sayılı Genelge ile “Sigortalılara İstirahatliyken Ödenen Ücretler” konusu ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Buna göre; “Kurumdan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara istirahatli bulundukları devrede işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya bu devrede Kurumca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin a fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari günlük kazana iblağ edilmek suretiyle iş kazaları ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi gerekmektedir” İşte, istirahatli işçiye yapılan ücret ödemelerinin sigorta primine tabi tutulması ve işçi adına hizmet olarak kayıt edilmesi, söz konusu genelgenin bu düzenlemesine dayanmaktadır. Görüldüğü üzere, işverenin, raporlu olan işçisine ücret ödemesi halinde, söz konusu ücretleri sigorta primine tabi tutması bir zorunluluktur. İşveren, raporlu olan işçisine herhangi bir ücret ödemek durumunda değildir. Eğer ücret öderse sigorta primlerini yatırmak zorundadır. Ayrıca, hem 1475 sayılı mülga İş Kanununda ve hem de 4857 sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili şöyle bir hüküm bulunmaktadır. İşveren, istirahatli olan işçisine ücret ödemesi yaparsa, işçisinden SSK’dan aldığı istirahat parasını geri isteyebilir. İşçiye raporlu olduğu sürece tam ücret ödemesi yapan işveren, işçinin SSK’dan aldığı hastalık ödeneğini talep hakkına sahiptir. Piyasalar Fark % % % % % %

raporlu olunca stajdan para kesilir mi